冲压机械手济南电子机械学校毕业生就业质量高(组图)
发表时间:2019-06-14 13:02:33 作者:雕刻机

  王超(2015届毕业生)93阅兵式“平型关大战突击连”英模部队方队队员杨林(2015届毕业生)国赛金奖,免试进入山东职业学院深造陈小姣(2008届毕业生)浪潮电子信息产业股份有限公司全球服务指挥中心调度薛超(2001届毕业生)山东商业职业技术学院计算机系团总支副书记

  袁传涛(1998届毕业生)章丘市刁镇政府机关事务办公室主任“史上最难就业季”到来,而中职学校的就业率一直“逆袭”,就业率高达100%。笔者在调查中发现,和大学生就业形势相比,中职生就业形势相对乐观,但其高就业率背后就业质量如何才是家长和学生关注的热点。

  笔者在济南电子机械工程学校发现,这里毕业的学生不仅就业率高,而且近三分之二的学生均能进入知名企业工作。从学生就业到后期的跟踪服务,济南电子机械工程学校不只单纯追求毕业生的就业率,更加关注毕业生的就业质量与入职后的幸福感。济南电子机械工程学校校长苗向阳表示,学校不仅培养学生技能,还要培养学生解决问题的能力和创新的意识,特别是再学习、再提升的思维方式。

  【拼质量】

  一个班近三分之二学生进知名企业

  中职生就业率高,就业“吃香”如今已不是一个“神话”。如今家长为考生选择职业学校,不仅看就业率,更加看重就业质量,毕业后的学生都去了什么样的单位入职,是不是知名企业?有没有“五险一金”?工作环境如何?工资待遇怎样?……这些细节都是家长格外看重的。

  济南电子机械工程学校早早地发现,若想提高中职教育的“吸引力”,需要提高毕业生就业质量。而提高中职毕业生就业质量的前提条件需要看专业设置是否瞄准当地的社会经济发展状况,是否贴近市场和客户需求。为此,济南电子机械工程学校近几年全面推行“理实一体化”教学,让学生把课堂搬进车间,同时探索校企合作市场运作模式,在学校和企业的合作中出产品、出效益、出人才。

  从近几年学生毕业的去向看,该校学生的就业质量节节攀高。济南电子机械工程学校就业负责人杨华表示:“一个班50名学生,近三分之二的学生能进国际国内知名企业,另外约三分之一的学生通过升学、参军、自主创业等各种途径成就出彩人生。”

  2004级大专数控3班张萌毕业后进入东方道迩工作,没几年的工夫已成为东方道迩公司培训部主任。2003级大专机电1班陈小姣毕业后进入浪潮电子信息产业股份有限公司工作,现任浪潮全球服务指挥中心调度。不少从济南电子机械工程学校毕业,走向社会各行各业的学生,已成为单位的中坚力量,而他们的薪酬早已超越了学校的老师。

  【谋发展】

  老师和学生一起努力就业质量节节攀高

  翻看近几年济南电子机械工程学校的毕业生就业去向统计表,学生不仅就业率达到100%,对口就业率也很高。去年毕业的学生中,学生平均起薪在2100-3000元,毕业生所在的工作单位均为其缴纳“五险”或“五险一金”。其中,毕业生的就业单位主要涉及:山东浪潮集团、中国重汽豪沃客车、中国重汽桥箱公司、东方道迩数据处理有限公司、济南轻骑铃木摩托车有限公司、齐鲁制药、济南铁路局、济南吉利汽车有限公司、济南西客站热电厂、长清大学城热电厂、中国重汽技术中心等知名企业。

  11年前从济南电子机械工程学校毕业的李俊英,如今是天桥区烟草专卖局的证件管理员;5年前从济南电子机械工程学校毕业的学生牛涛,如今自己成立了万城汽车销售有限公司当起了总经理;薛超是济南电子机械工程学校98级机电一班的学生,如今是山东商职技术学院计算机专业的团总支副书记,正准备考博……翻看济南电子机械工程学校毕业生的去向,从上面不难发现很多毕业生不仅就业率高,而且学生们就业的质量也高。

  薛超回忆起自己升学路,感恩于学校梁老师。毕业后本已在上海就业的他,决心升学深造。“我回到学校开始备考,梁老师帮我从学校里找了一间宿舍,我自己‘闭关’复习四五个月,最终考上了。”薛超告诉笔者,如果没有梁老师,甚至没有他的今天。为什么济南电子机械工程学校就业质量高?这是学生和老师一起努力创造的。

  【看招聘】

  企业来学校“抢”人 平均1名学生能挑仨岗位

  如何保障学生的就业质量?在毕业生双选会上,学校对进入双选会的企业进行严格把关。笔者了解到,今年双选会有60多家企业向济南电子机械工程学校抛出橄榄枝,想来招聘今年的毕业生,学校最终敲定了50多家知名企业进入,其中包括山大科技园、上海通用汽车、LG、海尔、海信、东方道迩等单位。“企业所提供的岗位数远远超过今年毕业生人数,平均1名学生能选3个岗位。”杨华表示。

  双选会上,很多企业都来济南电子机械工程学校“抢人”。这与本科生就业难形成了“冰火两重天”的局面。一名老师告诉笔者,去年有的企业为了谁先挑人的事还吵了起来,毕竟先挑人的企业能把在技术上有能力的学生要走。甚至有的学生已提前被顶岗实习的单位要走了。“每年从济南电子机械工程学校招走的人都很多,原因是从这里招走的人,到了岗位上手很快。我们以前从这里招走的一个女孩,干了两年就当上了部门主管。”一名前来招聘的企业负责人说。

  【跟服务】

  就业跟踪随时帮学生解决难题

  为啥中职学校学生就业反被用人单位抢?笔者从济南电子机械工程学校了解到,学生从一入学开始,根据市场定位,学校便帮着学生做一个职业生涯教育和规划。而且中职生在毕业前有一年的实习期,这些学生入职后,在工作上容易上手,实习期过了留岗率更高。

  在济南电子机械工程学校学生就业实习前,由政教处和招生就业指导办公室联合对学生进行集中岗前教育,岗前培训一般为两周,由学校和企业人员对学生进行礼仪、职业道德、心理指导、法律法规、安全生产、企业文化等方面的培训,让学生了解就业实习过程中应注意的事项,熟悉各种管理规定,从思想上做到高度重视。就业实习过程中,学校配合企业根据双方职责强化对学生的管理,定期对就业实习工作进行总结,肯定成绩,指出问题,不断强化学生的规范意识、岗位意识和责任意识。基本实现了学生与企业零距离接触,增强了职业认同感,提高了职业能力,为学生尽快适应工作岗位打下坚实基础。


  “我们也愿意从学校里招人,这样的孩子心态比较稳定,不容易跳槽,开始一段时间由学校和企业一起管理。跟从社会上招聘的员工相比,不仅好管理,而且对单位的了解和工作的热情都更高。”一企业人力资源部负责人表示,同时企业人员流动小,从长远看,对企业发展也有好处。

  此外,学校对毕业的学生采取就业跟踪服务。对学生就业情况进行全程跟踪,并建档。每3个月通过电话、走访等方式进行跟踪服务。如果学生入职后发现该企业达不到招聘时允诺的条件,学生可以向学校就业办反映,学校会再去帮着学生解决就业问题。 (文/潘奕轩)