德州山东教师招聘面试教师招聘图书怎么选
发表时间:2019-10-14 14:40:58 作者:雕刻机

德州山东教师招聘面试教师招聘图书怎么选

近年来,教师编制考试成为广大高校毕业生的就业热门选择之一。那么,教师招聘考试到底考什么呢?报名教师招聘考试到底需求什么条件?今日,小编来帮大家科普一下。

教师招聘考试一般来说,考核分为书面考试和面试。下面让我们来看看笔面试都考些什么吧?

书面考试内容

从考试方式来看,各地教师招聘的书面考试内容常见的分为三种:

(1)公共基础知识+教育综合知识

(2)学科专业常识+教育综合知识

(3)教育综合知识

【1】教育综合知识

这就是我们常说的“教综”。各地对教综的叫法不同,教育公共基础知识、教育理论知识、教师综合素质、教育综合基础理论……这些叫法包含了教育学、心理学、教心、新课改、教师职业道德、教育法律法规等内容的教综知识。

教育理论知识的题型:分为客观题和主观题两大类型。客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。一般地域不同,题型也有所区别。

【2】学科专业知识

近两年教师招聘考试笔试有一个很明显的趋势:越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度。学科专业知识一般是指你所报岗位对应的专业知识,即语文、数学、英语、美术、历史、化学、物理、生物、政治、音乐、体育、地理、信息技术等学科的专业知识。

一般来说,试卷包含两部分内容,一部分考核学科基础知识,另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价等)。

【3】公共基础知识

公共基础是综合性概念,它的内容包括政治、经济、法律、哲学、天文、地理、宗教、行政、文学、艺术、数学、历史、科技等诸多方面。俗称上知天文,下知地理~

面试内容

从考试形式来看,各地教师招聘的面试内容一般分为五种:

(1)试讲+答辩+结构化

(2)说课+答辩+结构化

(3)试讲/说课

(4)说课+结构化

(5)试讲+结构化

【1】试讲

试讲也称模拟课堂教学,在有限时间内,在无生的情况下,教师通过口语、形体语和各教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式,考查的是教师的综合能力。试讲每个地区考情不同,一般为8、10、15、20分钟内。

教师招聘的试讲与教师资格证考试的试讲相似。

【2】说课

教师口头向同行、教研人员、领导表述自己的教学设计。因此要告诉考官说课的理由。说课最主要是说清楚课堂上环节的理论支撑,需要让评委老师明白为什么在你的课堂上这样安排教学环节和教学方法。

说课的环节:说教材,说学情,说教学目标,说教学重难点,说教学方法,说教学过程,说板书设计。

【3】答辩

答辩是考官根据考生之前的表现,对考生教案设计各个环节(核心内容)或是关于教师职业理念的追问。主要考察考生的应变能力。可以是对前面的环节起到锦上添花作用,也可以是对前面过程的一种补救作用。

【4】结构化

结构化面试,考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问,并根据应试者的回答和行为表现,对其相关能力和个性特征给出相应的评价。

教师招聘结构化通常有10分钟面试和15分钟面试两种,10分钟回答两道题目,15分钟回答三道题目。根据题目的内容来看,大多数都是围绕教师相关知识进行考察,如“教师的基本职业道德是什么?”“当下很多家中都热衷于学生进行课外补课,你怎么看”等。这些问题都是以“是什么”“怎么看”“怎么办”的方式进行提问的。

教师招聘的结构化与教师资格证考试的结构化相似。

经过小编今日的科普,各位考生是不是对教师招聘考试内容有了更具体的了解呢?当然,除了需求了解考试内容以外,我们还需求对自己想要报考的地区的招聘条件以及意向的教师岗位所要求的的具体条件了解清楚,这样才能有针对性的备考。为师教育有一群可爱的教师,如果我们还有关于教师招聘考试的其他问题,可以随时咨询我们的教师。各位教师一定会知无不言言无不尽,为考生们答疑解惑。最后,小编预祝各位考生在今年的招聘考试中金榜题名,一举成师!