2019广西梧州市藤县直接面试事业单位专业技术人
发表时间:2019-10-15 10:10:51 作者:雕刻机

为满足2019年我县事业单位补充专业技术人员的需要,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011] 155号)、《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》(梧政发[2012]52号)、《中共藤县委员会办公室 藤县人民政府办公室关于印发藤县医疗卫生计生人才激励办法(试行)的通知》(藤办发〔2018〕31号)等文件精神,我县决定通过直接面试方式招聘事业单位专业技术人员,为确保招聘工作顺利进行,特制定本简章。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,坚持考试与考核相结合的原则。

二、招聘岗位

各事业单位具体招聘的岗位、人数和条件详见招聘前公布的《藤县2019年直接面试招聘事业单位专业技术人员计划表》。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)符合岗位所需的资格条件;

(五)身体健康;

(六)基本条件:

1.年龄为18周岁以上、30周岁以下(1988年7月1日至2001年7月1日期间出生)。

2.具有全日制普通高校本科学历、学士学位和岗位所需的资格条件的应届毕业生或择业期内未就业毕业生。

乡镇(中心)卫生院的则需要具有全日制普通高校大专学历和岗位所需的资格条件的应届毕业生或择业期内未就业毕业生(具体按计划表中的条件)。

3.与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员,不得报考该单位负责人的秘书、人事、财务、纪检等岗位,以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

(七)2018年、2019年毕业生需在2019年9月底前提交毕业证、学位证、报到证和岗位要求的教师资格证等,2017年毕业的则要求在2019年5月底前提交前述证件。逾期未能提交的视为不符合招聘资格条件。

四、报名

应聘者按照县人社局公布的时间、地点和要求报名应聘。由用人单位和主管部门进行资格审查,并根据应聘者的学习成绩、获奖情况、在校表现等择优遴选,报经县人社局复核后按1:3或以上比例确定面试人员名单。报名应聘人数不达1:3比例的,经批准后,可按实有人数进行面试。

应聘者提交的应聘材料不真实的,一经发现即取消其应聘资格,一切后果由其个人自行承担责任。

五、面试

组织用人单位和主管部门到高校参加招聘会的,可在高校直接组织面试;不直接到高校招聘的,面试时间另行通知。

面试按有关规定进行。可采取结构化面试、情景模拟、实际操作、说课等多种形式进行。面试成绩的计算方法:在所有考官评出的分值中,去掉一个分和一个最低分,其余考官所评分值的平均分,即为该考生的面试成绩。

面试成绩满分为100分,面试成绩60分为合格,面试成绩未达60分者,不得确定为招聘人选。面试时达不到1:3比例的,该岗位考生成绩须达到70分,否则不能招聘。

按面试成绩在面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定招聘人选,签订就业协议书。

六、考核

考核工作由招聘单位及主管部门负责,应本着实事求是的原则,采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等,全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。

七、体检

(一)已签订就业协议书的毕业生,在按要求提交相关证书后,由县人社局组织到县级以上具有相应资质的医院进行体检。

(二)体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人负责。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上,非当日当场复检的项目,不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

八、公示