女机械加点校园尖子生 走入职场“步步错”
发表时间:2019-06-14 16:26:48 作者:雕刻机
    每个走入社会的新人都会发现,无论在学校里多么优秀,一旦步入社会,曾经的优势就不那么明显了,甚至有时候,自己那些所谓的“优秀”,在职场中根本不值得一提。
    今年年中,王芳刚刚大学毕业。从上学开始,王芳就是一个品学兼优的孩子,可以说根本没让家长操一点心,而且完全是凭着自己的能力考进了重点大学。在大学期间,王芳是学生会委员,能歌善舞,成绩优异,组织任何活动都不在话下,大小奖项拿了很多,并且每年都会拿到奖学金,深得老师和同学的喜欢。在即将毕业的时候,王芳给自己心仪的公司投了简历,没想到面试的时候竟然一次就通过了,就这样,王芳顺利地进入到这家私企。好的开端让王芳以为自己的求职之路也会像求学一样一帆风顺,可没想到刚到公司就遇到了不顺心的事。
    有一次,主管让王芳写一份月末的总结报告,王芳按照在学校里写学生会报告的习惯和模式,很快将报告写完,可是拿给主管看后,不但没有得到表扬,反而被驳了回来。就这样,报告连续改了两天,加起来不止十遍,每天都为此而加班。起初王芳还信心百倍,默默忍受,可随着遍数的增加,王芳越发烦躁。用王芳的话说,真想甩手不干了,立马辞职。
还有一次,部门经理让大家针对部门的情况各自发表意见,写一份报告,在开例会的时候,大家的报告都得到了部门经理或多或少的表扬,到了王芳这里,部门经理不但没有表扬,反而指出很多不切实际的地方。那次例会让王芳觉得自己“很丢人”,以至于很长一段时间都觉得在部门里“抬不起头”来。
    “我上学的时候从来都有被表扬的份儿,老师从来都没说过我,同学也没有嘲笑过我。可自从上了班以后,我就只有挨批的份儿了。”王芳难过地说,“我想积极努力地去做事,可往往总是事与愿违。”
    王芳说,她看过很多文章,知道职场中最重要的就是沟通,因此她总是将自己的想法跟主管和上司进行沟通,可得到的反馈总是“不切实际”“行不通”,甚至是“好高骛远”。“是不是我不跟他们说,他们就不知道我的想法 不切实际 ,也就不会说我了?”王芳说,自己总是“错”,这让她压力特别大,有时候宁可请病假也不想上班。
赵励君回复
    王芳遇到的困扰是多层面的,有职场经验上的,也有社会适应上的,以及面对外界评价的巨大变化后心理情绪波动上的。
从学校走入职场,许多新员工心里还是充满着大量美好的设想与激情的,同时不论家长、老师还是自己,许多人也都对未来有着很高的角色期望。但是,学生时代生活的单一化导致社会经验的匮乏,学校教育又一直是以传播主流的东西为主,对一些现实的东西介绍不多,使得部分新员工进入职场和社会后,发现现实中遇到的与自己之前所想象、所理解的不同,也发现有许多不如意的地方,这些都与之前的期望形成很大反差。
    与此同时,在面对具体工作时的行动经验和能力上,职场新人短期内确实难以做到客观、实际、熟练地把握,也必然会出现各种或幼稚或盲目的举动。这些本身都是正常的过程,但是有时就会给领导和同事留下不切实际、过于书生气的印象,严重的还会让领导和同事们形成“新人好高骛远、眼高手低”的误会性判断。
    上述两方面交织在一起,导致王芳一族出现认识上的困惑、迷惘,情绪上的消极、低落甚至失望绝望,也就不足为奇了。
面对这种情况,职场新人能走的路径只有一条,就是尽快完成社会实践、社会适应的过程。在与现实的对接上没有其他捷径可走,更无法绕过去,只能从现在开始,付出相应的努力。具体到王芳,不妨先踏实地潜水一段时间,仔细观察、仔细体会同事们身上的点点滴滴,看看他们面对各项具体事务和问题时有怎样的思考角度,是怎样的思考参照系。这个过程是一个学生变为企业人的必经过程。
    一个职场人形成职业化的思考角度、思维习惯,无论在什么单位、什么岗位,都是同样必要的。以现在人的智力水平和知识储备,对于王芳一族来说,只要踏实、用心,一段时间后就一定能够大致知道哪些是主、哪些是次,知道要用怎样的思维模式和思考参照系来面对眼前的实际问题。当这些参照系越来越符合企业实际时,“过于理想化、不切实际”等等被诟病的点,也就会相应减少了。与此同时,如果企业方尽量创造条件帮助新员工做好入职后的各种培训引导,就更好了。